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“绩效”成企业克扣薪酬挡箭牌 以各种理由拒发少发
2019-08-13 14:40:17 来源:祥云烟柳网  作者:
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春末夏初的精河河畔,10余万亩枸杞经济林重新焕发生机,冒出新芽,农民们正忙着给枸杞树抹芽。

记者在调查中发现,在一些单位,绩效工资的比例甚至达到工资总额的一半。

严格的查处措施一时间让浦东的外卖骑手很不适应。但不少网友对此表示赞赏,并希望能全国推广;也有人质疑,“安全马甲”真能消除马路上外卖骑手横冲直撞的现象吗?

90后“网红”女主播4个月收入1万多元却因没完成绩效任务反被索赔30万元——自2016年年底开始,网络主播讨薪事件频繁出现。

9月30日,在越南河内市嘉林县骄骑乡,洪水将军亲属向其雕像献花。 新华社记者王迪摄

同时与郭凯瑞从单位辞职另谋出路的张晶则更倒霉。在新单位,张晶被“绩效”二字“戏弄了”。

“这是30年来史上最烂‘修法’”台北市产业总工会总干事陈淑纶站上宣传车,痛批台当局只顾及资方的五缺,而劳工也是五缺:欠薪、欠假、欠休息、欠尊严、欠工会保护。他批评“行政院长”赖清德是讨好资方,践踏劳方!

第二种替代方案则是解散议会、重新大选。提前大选可在两种情况下出现,即首相为摆脱僵局提出提前举行大选,或由反对党领袖在议会下院发起对政府的不信任投票动议、经下院投票同意,提前举行大选。工党领导人科尔宾表示,将在“胜券在握”之时提起对政府的不信任动议。而“脱欧”协议在议会被否决之时正是首相最羸弱、反对党“胜券在握”之时。

易会满认为,没有好的上市公司,就不可能有好的资本市场。

传统行业的劳动者面临绩效工资“猫腻”,新兴行业的劳动者也面临一些劳动维权难题。

记者调查发现,一些企业为了鼓励劳动者竞争,往往执行严格的绩效考核制度,如果完不成绩效任务,轻则罚款扣除当月工资,重则开除,甚至要求赔偿违约金。企业能否对完不成绩效任务的劳动者扣除工资?是否拥有惩罚权?

这起案例也是当前“工伤认定难”的一个缩影。近年来,围绕“工伤48小时”、“履行工作职责”等字眼,有些地方、部门动辄采取收紧式理解,还有行政复议成功仍不予认定的案例,让不少劳动者很“受伤”。这也需要相关各部门基于制度化人文关怀,让正义贯穿于每个个案,积极为劳动者撑腰。(欧阳晨雨)

2013年,阎肃开通了微博账号。两年来,他发布的微博只有两条,总共关注了29个人,其中有王力宏、王伟忠和甄子丹。

“社区医生虽然像清晨叶片上的露珠一样微小,却能折射出全部的光芒。”来自上海市静安区彭浦新村街道社区卫生服务中心的获奖医师陈晨这样评价自己的工作。扎根社区14年,她肩背医药箱、风雨无阻,为社区居民建立健康档案、完善药物治疗方案、做心理疏导,被称为有爱心、有责任心、有上进心的“三心家庭医生”。

张晶告诉记者,在应聘时,她与单位口头约定年薪为15万元。薪酬谈妥后,张晶从原单位辞职。到了新单位后签订劳动合同时,她发现,用人单位在劳动合同中将薪酬约定在每月3000元。因为已经从原单位辞职,张晶只好硬着头皮签了这份劳动合同。之后,用人单位向张晶的邮箱发了一封标题为“定薪数据”的邮件,其中关于薪酬的描述是,“建议薪酬11.3万元,月度固定工资4238元,月度浮动工资3767元,月度提取年终奖1413元”。在劳动合同履行过程中,用人单位又通过所谓的“绩效考核办法”扣减月度浮动工资,导致张晶每月到手的薪酬大幅缩水。

劳动者维权举证难度大

“签订劳动合同时,最初的版本并没有把12万元的绩效工资写进去,是我据理力争之后才加进去的。现在想想真是后怕,要不是当时多个心眼,现在都没处说理去。”郭凯瑞说,即使有劳动合同在手,公司仍然花样百出,“先是拖。我们本着信任的态度一直在等待,但到2017年12月时,公司竟然以我们已经离职的员工存在迟到早退的考勤问题为由,拒绝给我们发放拖欠的绩效工资”。

这是西宁市社会心理服务体系建设的一个典型案例。西宁市政法委综治一处处长仲玉胜介绍,处于社会转型期,少数个体因认知偏差煽动矛盾纠纷,或因心理失衡实施激情犯罪的极端案例时有发生,针对这一情况建立健全心理危机干预预警机制,从源头预防风险成为基层综治维稳的新内容。

“朱医生给的方子很灵,吃几天病就好了。”“现在我们全家人看病,都来这里,因为看得放心!”提及朱医生来给村民们看病,在卫生院中药馆门口,几个老人赞不绝口。

——《中华人民共和国商务部、中华人民共和国黑龙江省人民政府与俄罗斯联邦经济发展部、俄罗斯联邦工业贸易部关于举办第四届中国-俄罗斯博览会的谅解备忘录》;

徐嘉杭说,在保护劳动者合法权益方面,法律做了很多规定,不可谓不完善。然而,公司是资源的管理和分配方,因此可以在合法的基础上给员工穿小鞋。

“人力资源部门在面试时会说得很好听,基本工资加绩效工资组成的薪酬总额能达到应聘者的期望薪资。可是,入职之后,公司可能只会足额发放基本工资,绩效工资三个月发一次,而且会根据考核扣掉10%的绩效工资。这样算下来,劳动者的实际工资只是期望薪资的90%左右。而且,当劳动者离职时,财务和人力资源部门会说:因为你离职了,你的3个月绩效工资不能发给你。”徐嘉杭说,这是一些企业克扣绩效工资最常见的套路。

上述判决书显示,何远明时任该馆内勤礼厅科科长期间,利用职务便利,帮窦某控制的武汉某雕刻公司进行协调、处理相关事宜。最终,窦某经营的该雕刻公司,成为清理、整顿后的该馆唯一骨灰盒供应商。

“按照律师的说法,如果对方的书面合同天衣无缝,日常管理天衣无缝,劳动者维权基本无胜算。”张晶说。

对此,西北工业大学人文与经法学院副院长、教授杨云霞认为,劳动单位是否具有对劳动者的惩罚权目前尚不明确。通常,企业会在人力资源管理规章中规定“人事奖惩制度”,其依据的是《企业职工奖惩条例》。但随着1994年劳动法和2008年劳动合同法的实施,《企业职工奖惩条例》已经被废止。也就是说,企业行使处罚权的法律依据已经不存在了。但在《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》中规定,新开办用人单位应依照劳动法的有关规定制定劳动规章制度。而劳动规章制度又包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动规章规定。这似乎又是对企业享有处罚权的一种肯定。

1992年,四川九寨沟国家级名胜区、湖南武陵源国家级名胜区、四川黄龙国家级名胜区被联合国教科文组织列入世界自然遗产名录。九寨沟中部峰岭均在4000米以上,南缘达4500米以上,峰顶和两侧山峰基本终年积雪。九寨沟以植物喀斯特钙华沉积为主导,形成了艳丽典雅的群湖,奔泻湍急的溪流,飞珠溅玉的瀑群,古穆幽深的林莽,连绵起伏的雪峰。武陵源风景名胜区由张家界市的张家界森林公园、慈利县的索溪峪自然保护区和桑植县的天子山自然保护区组合而成,后又发现杨家界新景区,总面积达500平方公里。黄龙以彩池、雪山、峡谷、森林“四绝”著称,是中国唯一的保护完好的高原湿地,这里山势如龙,又称“藏龙山”。该地区还生存着许多濒临灭绝的动物,如大熊猫和四川疣鼻金丝猴。

二是深化金融市场改革,优化社会融资结构。积极有序发展股权融资,稳步提高直接融资比重。拓展多层次、多元化、互补型股权融资渠道,改革股票发行制度,减少市场价格(指数)干预,从根上消除利益输送和腐败滋生土壤。加强对中小投资者权益的保护,完善市场化并购重组机制。用好市场化法治化债转股利器,发展私募股权投资基金(PE)等多元化投资主体,切实帮助企业降低杠杆率,推动“僵尸企业”市场出清。积极发展债券市场,扩大债券融资规模,丰富债券市场品种,统一监管标准,更好满足不同企业的发债融资需求。深化市场互联互通,完善金融基础设施。拓展保险市场的风险保障功能,引导期货市场健康发展。

联合声明指出,启动智慧城市合作,指定印度古吉拉特邦国际金融科技城和中国深圳为试点。签署《2015-2020年中华人民共和国国家航天局与印度共和国空间研究组织航天合作大纲》。中方将于2015年开通经乃堆拉山口的朝圣路线,进一步促进两国宗教交往、为印方朝圣香客提供便利。据新华社

从刑罚的功能来看,对犯罪人予以刑罚处罚,既在于特殊预防,也在于一般预防。即使可以预测犯罪人本人今后不会再出事,但还要考虑对于下一个可能出事的单位,是否能起到足够的警示预防作用。而最近一些年来,校车遗忘致死案一再发生,至少说明刑罚的一般预防功能还没唤起很多人的警觉性。鉴于此,有必要加大惩罚力度,而不是动辄判处缓刑。这也是刑事政策使然。

在多家企业担任过人力资源总监的徐嘉杭对记者说,对于某一特定的岗位而言,其薪酬一般包括基本工资、津贴、绩效工资(奖金)以及福利等部分。基本工资,即底薪或固定工资,是根据员工的工作、技能和资历支付的稳定性报酬,主要取决于职位和人。基本工资的主要目的是保障员工生活,使员工能够获得一个较为稳定的收入来源,它是吸引、留住以及激励核心员工的基本条件和前提。绩效工资,其支付的主要依据是绩效,体现变动性和激励性,也称变动工资、激励工资、奖金等。绩效工资一方面起到了杠杆和调节作用,依据员工绩效支付薪酬能够激发员工的主动性和创造性,激励员工有效地工作;另一方面绩效工资作为一种非规律性的收入,可以对企业的劳动成本起到控制作用。

郭凯瑞的遭遇并非个例。

新业态劳动保障存难题

一名中科大学生在网上发文称,有一次在学校东门外一小店吃饭,“小店肥肠不错就是比较简陋脏乱”。不久侯建国和几个学生也进来吃饭,“好几个人围一张小破桌,对他这个校长顿时很有好感。”

面对如此困境,张晶在无奈之下只能向律师求助,但得到的答复并不尽如人意。律师回复说,“虽然事先口头约定了薪酬,但是约定形式既不正式,约定内容也不全面。比如,口头约定中不包括劳动内容、支付方式、管理方式、争议解决方式等,所以基本约定的15万元等于没有约定。最后肯定是以书面劳动合同为准”。

“对于一般岗位而言,基本工资与绩效工资是同时存在的,但是其比例却存在较大差异,这主要取决于企业的战略目标、岗位性质、员工特征等因素。”徐嘉杭说。

对于克扣绩效工资的问题,徐嘉杭认为这种情况见怪不怪。

在兰州受访者心中,影响其幸福的三个最主要因素分别是健康状况(63.73%),婚姻情感(52.6%),环境卫生(47.94%),这三个因素均高于全国平均水平10%左右。

记者在采访中还了解到令人哭笑不得的案例——目前在北京一家公关公司工作做策划的卢峰告诉记者,他到现在这家公关公司工作前曾找过一份工作,当时,公司经理对他说,每个月的工资组成是起薪4000元加绩效奖金。然而,劳动合同上写的却是每月3200元。他问经理为何如此,经理答复是为了避税。“第一个月,我拿到手的工资是2800元。我去找经理,经理说合同上写的是3200元,交完社保就剩2800元。那个月,我的绩效奖金是0.6元”。

现在的大院建筑是在民国和日伪统治时期建筑布局的基础上,改建和扩建而成的,1986年被确定为山西省重点文物保护单位。

“以太坊”这种众筹模式名为ICO,其原理和股市上新上市的公司所发行的IPO首发股很相似。但也是这种ICO融资模式,今天却成为了中国官方重点打击的对象。可为什么这种模式会被中国政府盯上呢?

“绩效”成一些企业克扣薪酬挡箭牌

拒绝套路,搭售“默认勾选”被禁止。实践中,一些电商经常采取使用很小的字号、默认勾选等方式,使消费者在不知情的情况下,出让一些权利或者被捆绑搭售。对此,电子商务法规定,电子商务经营者搭售商品或者服务,应当以显著方式提请消费者注意,不得将搭售商品或者服务作为默认同意的选项。

和谐婆媳关系,也是马庄文明的一个重要标志。它和村民乐团、“非遗”手工香包一样,都不是简单能用钱买来的,但真的很美好。

2017年上旬,一名90后网络主播因直播时长未完成“任务”被告上法庭,网络直播平台诉其违约,索赔违约金30万元。原告诉称,2017年1月,公司与小月(化名)签订了关于直播的合作协议。根据合同约定,小月应保证每月直播时间不少于60小时,每月直播天数不少于25天。合同还约定,如果小月当月直播时长少于30小时,公司有权要求小月赔偿人民币30万元并解除合同。从2017年2月开始,小月当月累计直播时长既少于60小时也少于25天,公司多次口头沟通无果,又向小月发出了《法务函》,但小月拒绝回复,且坚持其违约行为。就此,公司诉至法院,要求解除双方合同,并向小月索赔违约金30万元,同时要求小月承担诉讼产生的全部相关费用和合理开支。

北京一个网络主播工会的老板李勇(化名)在接受记者采访时透露,网络直播平台薪水拖延发放已经是行业普遍现象。最早出现的一批网络直播公司较少拖欠工资,但在网络直播行业野蛮生长期发展起来的公司会经常性地拖欠薪资。

当地警方随即成立“5·30”专案组展开调查。经侦查发现,该诈骗团伙得手后,快速将骗来的资金分多笔、多个账户进行转账、拆分,并将资金转移至境外。

“比较好一点的网络直播平台可能拖欠10天左右。比如合同上写的每月15日发薪水,实际上是到25日以后才发。更有甚者,一部分小型网络直播平台甚至能拖欠一个月的薪资。拖欠薪资的理由多是‘资金周转问题’或者‘走流程较慢’。”李勇说。

还有的人将私车“租”给单位。湖北纪检监察机关近期通报,2016年全年,恩施市板桥镇人力资源和社会保障服务中心主任廖雪峰将一辆私人小轿车“租给”中心使用,用于自己进城开会和下乡,并报销“租车费”。查实后,廖雪峰受到党内警告处分。

元旦已过,春节将至。在这段时间,工资是大家谈论较多的话题。以前,建筑行业农民工讨薪是工资问题的焦点;现在,一些“白领”也面临工资问题。不过,与农民工工资被拖欠不同,这些“白领”面对的是企业以“绩效”为由莫名扣发薪酬。

重庆要求,畅通群众信访举报渠道,向社会公开违反中央八项规定精神问题举报网址、电话,强化问题线索收集处置,建立台账,明确责任,限期办结,出重拳、下狠手,无论涉及到谁,处理靠高线,发现一起查处一起、通报一起、问责一起,决不搞特殊例外,决不搞下不为例,决不姑息迁就、决不护短遮丑,让顶风违纪的人付出终生难忘的代价。(完)

法院认为,被告单位陕西奥凯电缆有限公司及被告人王志伟等8人在生产、销售电力电缆过程中,通过生产、销售不合格产品冒充合格产品,获取非法利益,其行为均已构成生产、销售伪劣产品罪。被告单位陕西奥凯电缆有限公司及被告人王志伟等4人为谋取不正当利益,给予国家工作人员财物,其行为均已构成单位行贿罪。被告人王志伟为谋取不正当利益,给予国家工作人员财物,情节严重,已构成行贿罪。

已一审宣判的5名原厅级干部中,刑期最长的是山西焦煤集团原副总经理廖拴柱,被判处有期徒刑16年。

进入2018年已经4天了,但在北京做金融业务的郭凯瑞却丝毫没有跨年的喜悦。原因很简单,2017年的工资还没有全部拿到手。

关于强化家猪野猪非洲猪瘟联防联控工作的通知

乐视网自2017年4月17日上午开市起停牌,宣布要重组注入乐视影业资产。2016年5月,乐视网公布了具体的交易预案,乐视影业拟以98亿对价注入上市公司。截至目前,贾跃亭控制的乐视控股持有乐视影业21.81%股权,为第一大股东。

徐嘉杭补充说,绩效工资的发放时间也是容易藏猫腻的地方。“工资支付暂行规定里只规定了工资每月的发放,但是绩效奖金如何发放,各个公司的做法不一样,可能按月发,可能按季度发,也可能按年发。绩效工资发放的基准和依据,是基本工资的倍数还是另外规定以及是否要求当月在职发放等问题,都是在签订劳动合同时需要具体约定的”。

住在村北的纳沙特终于等到妻儿回家的时刻,虽然3个孩子只回来了2个。他8岁的儿子拉法特在政府军和“伊斯兰国”武装分子的交战中遇难。“拉法特没能回来,但我知道还有更多人为这个国家牺牲了性命,他们的性命同样珍贵。”他的嘴角克制地抽动着。

2018年8月以来,松北公安分局刑侦大队了解到,在利民开发区某小区的哈尔滨鹤霆霖商贸有限公司人员流动多,快递包裹频繁寄出。

北京律师王亚男认为,公司可以制定奖惩条例,但不能凭主观意愿随意扣除劳动者的工资。根据劳动部在1994年颁布的《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。从该规定中可以看出,只有在给用人单位造成经济损失的前提下,按照合同约定才可以要求劳动者赔偿经济损失,而且不能一次性扣除。(记者赵丽)

据报道,华盛顿的黄金储备位居世界第一,总共8407吨。这占国家外汇储备的75%以上。为防止美元贬值,美联储不像其他国家那样积极买入黄金。

有的企业绩效工资占薪酬总额比重过大以各种理由拒发少发绩效工资

斯里兰卡探路者基金会斯印关系研究中心主任贾亚纳特·科隆巴哥认为,“中印两国携手将对其他国家产生示范效应,促进亚洲的团结与合作”,如果所有亚洲国家能够携手前进,21世纪将成为“亚洲世纪”。

在一些公司,绩效工资为何频频被“做手脚”?

前天一大早6点多,市民陈先生就赶到了这里,寻找一个过世战友的骨灰。“我战友安葬在这里,才四五个月,没想到居然就发生了这样的事情。”陈先生说,他了解到,还有下葬才一两天的,甚至国庆节当天有前来安放过世亲人骨灰的,结果发现墓穴没了。

记者发现,受“绩效”困扰而被克扣薪酬的并非个案,尤其是网络主播、快递员、网约车司机等新兴用工形态下的劳动者,不少人都面临劳动权益保障新问题。

“现在很多企业扣发绩效工资都是以考核不合格为由。原则上来说,企业无故给考核低分、发放过低的绩效工资时,劳动者可以依法维权,申请劳动仲裁。可是,这类案件的难处是企业考核标准和考核方法。依法仲裁,企业要负举证责任,企业可以作假,但是劳动者要证明企业作假却很难。所以,此类维权的成败在于证据,有一定的技术讲究。”徐嘉杭说。

对于国际法上所认可的航行自由,特别是各国在南海的航行自由,从来没有出现过什么问题。我没有听说哪个国家真的是收到过这方面的投诉,说他们的商船或者公司在南海的航行自由遇到过问题。相反,我们倒是看到很多报道,说在南海的航行自由和安全是没有任何问题的,是得到充分保障的。所以说,现在有些国家炒作所谓南海航行自由的问题,完全是它们臆想出来的。

在四川工作的曾瑞也遇到过类似情况。曾瑞曾经供职的企业是这样做的:对公司的忠诚老员工放两周假,两周后,如果还想和公司一起奋斗,那么这两周假期的工资一分没有,并且之后每个月的绩效工资为0,但劳动合同约定绩效工资占薪酬总额的40%;如果两周后主动离职,那么这两周假期算带薪休假。对于参加工作不久的,企业直接逼员工自动离职,不然也是每月绩效为0。

新华社喀布尔10月13日电(记者代贺哈利姆)据阿富汗当地媒体13日报道,北部的塔哈尔省一集会现场当天遭遇爆炸袭击,至少12人死亡、32人受伤。

按照郭凯瑞签订的劳动合同,30万元的年薪被六四分,18万元的基本工资按月发放,12万元的绩效工资在年底发放。

“我们公司职能部门的绩效工资和基本工资各占一半,平时不会扣绩效工资。不过,如果1个月请假3天以上就会扣除绩效工资。”在一家设计公司工作的刘畅对记者说,不仅如此,他还经历过以扣发“绩效”为名逼迫员工离职的情况。

《建设项目环境影响评价分类管理名录》(环境保护部令第44号)根据本决定作相应修改,重新公布。

除此之外,有的网络主播还会因为工作未达标而被网络直播平台索赔。

设定绩效工资猫腻不少

“我是一名UI设计,入职时与公司签订劳动合同约定的是每月基本工资5000元、绩效奖金5000元。原部门领导调走后,部门重组空降领导要用自己的人,于是找各种理由扣我的绩效奖金,想用这种办法逼我辞职。因为对设计的评价是很主观的,即便你认为做得很好,但领导偏偏认为达不到要求。另外,公司也不允许我请假让我去面试新的公司。”刘畅回忆说,最后,为了保全所谓的绩效工资,他只能选择屈服。

“企业因为经营问题被清算,2017年7月,我们只能离职自谋生路。由于年薪是由基本工资和绩效工资构成,在离职时,公司表示清算后给我们结算绩效工资和最后一个月的基本工资,但是直至2017年的最后一天,仍在扯皮。”郭凯瑞说,就因为这“绩效”二字,扯皮不断,“公司甚至以我们的考勤记录为名打算拒发我们的绩效工资”。

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